Wuppertal. Bei der „Denktankstelle“ für Entscheider im Bergischen Land waren die Zapfsäulen im Dauerbetrieb. Veranstalter Prof. Dr. Gerhard Nowak lud 14 Experten ein, ihr Wissen als Ideen-Treibstoff für die teilnehmenden Unternehmer zur Verfügung zu stellen. Unter dem Generalthema „Die Zukunft unserer Arbeit“ wurde im Golfhotel Vesper nachgedacht, vorgedacht, quergedacht, jede Menge Fragen gestellt und Antworten gesucht.
„Ich arbeite, also bin ich“ – gilt dieser provokante Satz? Welchen Stellenwert hat Arbeit im Leben von Menschen im Bergischen Land? Wie harmonisiert man Arbeitszeit und Freizeit? Ist Arbeitszeit Lebenszeit? Wie kooperiert man mit künstlicher Intelligenz? Spielen Start-ups eine wichtige Rolle?
Für eine hohe Anfangsgeschwindigkeit im Denken sorgte IHK-Vizepräsident Jörg Heynkes mit seiner Keynote. Abseits von Visionen zeigte er eindrucksvoll auf, was jetzt schon „Zukunft“ ist und wie sich Dinge schon gegenwärtig verändern. Bezogen auf die drei Kardinalthemen Energie, Mobilität und Digitalisierung begeisterte der Aktivist, Unternehmer und Politiker mit klaren Positionen, die zur Diskussion herausforderten. Diese folgte dann im ersten Meinungsforum, moderiert von Michael Oelmann, Inhaber der Internet-Plattform „Die Deutsche Wirtschaft“ (DWW).
Für die Agentur für Arbeit Wuppertal zeigte Martin Klebe (Vorsitzendes Mitglied der Geschäftsführung Agentur für Arbeit Wuppertal), dass seine Behörde Arbeitsabläufe zukunftsfähig organisiert. Dazu zählen insbesondere die Digitalisierung von Akten und das „Vorausahnen von Arbeitsbedarfen bzw. Arbeitslosigkeit“. Damit wird seine Agentur ein stärker agierender als ein reagierender Player im Markt. Ein starkes Plädoyer für die Notwendigkeit von Gewerkschaften hielt für den Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) Gewerkschafssekretär Klaus Churt. Selbstverständlich ist ein höheres Maß an Flexibilität bei Arbeitnehmern nötig, aber es gibt auch Grenzen. Diese müssen Arbeitnehmer mitbestimmen dürfen. So wurde auf das „H&M-Negativ-Beispiel“ verwiesen, wo Mitarbeiter auf Abruf zur Arbeit kommen.
Marc Tenbieg, geschäftsführender Vorstand des Deutschen Mittelstands-Bundes (DMB), appellierte dafür, sich jede Branche und jedes Unternehmen im Einzelnen anzusehen. Es gibt keine Rasenmäher-Lösung für die Arbeit von morgen. Sicher ist, dass der Mittelstand als Rückgrat der deutschen Wirtschaft von der vierten industriellen Revolution gewinnen müsse und nicht abgehängt werden darf.
Beim zweiten Meinungsforum moderierte Uwe Steinweh vom Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) durch die Diskussion, bei der es hauptsächlich um Kooperationen und Kollaborationen ging. Helmut Muthers vom Bundesverband Initiative 50Plus zeichnete ein klares Bild von der leistungsfähigen und -bereiten Generation, die als so genannten „Baby-Boomer“ geboren wurden. Muthers erklärte die ökonomische Bedeutung dieser Altersgruppe, er illustrierte, warum man Erfahrungswissen in jedem Unternehmen erhalten muss und das jeder Arbeitnehmer selbst entscheiden sollte, wann er in Rente gehen will. – Muthers brachte aktuell auf der Frankfurter Buchmesse das viel beachtete Buch heraus „Ab 50 ist man alt.“
Für die „Generation Y“ brach Dr. Florian Feltes eine Lanze. Der promovierte Experte und Mitherausgeber von YMAZING verwies auf die neue Lebensart der „jungen Menschen“. Statussymbole verschwinden, Familie, Freizeit, Erlebnis gewinnen an Bedeutung. Natürlich auch Arbeit, um sich darin zu verwirklichen. Als Arbeitnehmer oder -geber. Die Bereitschaft zur unternehmerischen Flexibilität ist höher, als bei den aktuellen „Chefs“.
https://www.wirtschafts-forum-wuppertal.de/wp-content/uploads/sites/3/2017/10/Michael-Schulze_grau-e1507124552235.jpg
622
622
wirtschaftsforum
https://www.wirtschafts-forum-wuppertal.de/wp-content/uploads/sites/3/2017/06/weblogo_wfw.png
wirtschaftsforum2017-10-04 15:42:512017-10-04 15:42:51Michael Schulze
